近日，八条措施市委常委会研究通过了市委组织部制定的泉州群众强烈《关于激励干部提升干事创业精气神的八条措施》，要求各级党委（党组）切实履行提升干部干事创业精气神的各地干部主体责任，凝聚干事共识，反响激发干事动能，八条措施营造干事氛围，泉州群众强烈引发各地干部、各地干部群众强烈反响。反响

《八条措施》中明确要“宽容失误失败”，八条措施允许试错，泉州群众强烈给干事者以总结经验、各地干部重振旗鼓的反响机会。上个月初，八条措施安溪县委出台的泉州群众强烈《安溪县不胜任现职科技干部召回管理办法（试行）》与之不谋而合。安溪县委书记高向荣表示，各地干部启动干部召回管理是党政纪处分等刚性机制以外的柔性手段补充，目的不是处理干部，而是以关心爱护干部为出发点，重在提醒教育，尽量将发现的问题消灭在萌芽阶段。“各级干部该做的事顶着压力也要干，该负的责迎着风险也要担，我们将严格落实市委部署，为干事创业的干部‘背书’，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。”

“引导干部对标找差距、比学赶超，弘扬爱拼敢赢精神。”《八条措施》所鼓励的这一“大比拼”在德化早已开启。德化县委书记梁玉华介绍道，通过“比学习，争当政治合格、业务精通的表率”、“比担当，争当敢于负责、攻坚克难的表率”、“比作风，争当甘于奉献、务实高效的表率”、“比成果，争当开拓创新、服务发展的表率”，全县干部带头干事创业，与广大群众共同唱响“小山城也敢有大梦想，小地方也能有大作为”的德化好声音。一段时间来，三班镇中国茶具城主体建筑渐次封顶；彭村水库整体工程旋即收尾；厦沙高速德化段今年9月有望通车……一批利民惠民的大项目、好项目频传捷报。

《八条措施》提出，要坚持正确用人导向，做到“两个优先”。南安市委常委、组织部长王连赞认为：“这必将推动树立起鲜明的选人用人导向，充分调动起基层干部干事创业的精气神。”近段时间来，南安市为让干部保持进取心、及时解决领导班子存在问题和提拔项目攻坚工作中成绩突出的干部，改变以往到换届、届中集中调整干部的方式，采用分期分批精准“滴灌”的方式，实现干部调配常态化。自去年10月以来，分期分批对人大、政协、市直机关等12个单位进行调整，共调整干部60名。60名干部中，被提拔的干部中有80%参与重点项目建设，而4名不适合现职或表现一般的干部，则免去领导职务。

在惠安县，基层群众深切感受到《八条措施》带来的实效。小岞镇后内村李常青表示：“措施出台后，明显感觉到去村里办事容易多了。比如，前两天我到村里办理房屋翻建手续，村干部比以前更加耐心，认真指导我把手续填写完整。”谈到“亮岗晒绩”，去年党员大会上，村干部“三诺”工作通报让螺阳镇尾透村刘泗成印象深刻，他表示，村干部结合本职工作定下承诺后，定期通过党员大会汇报履职践诺的情况，让大家现场“检验”成绩，现场有表扬的、有批评的、有建议的，村民反响很好。

相关阅读：泉州市出台八条措施 激励干部提升干事创业精气神

(责任编辑：探索)