滁州网讯近年来，凤阳凤阳县聚焦党外干部队伍建设痛点难点，建强创新实施发现储备一批、用好重点培养一批、党外队伍提拔使用一批的干部“三个一批”工作法，系统推进党外干部选拔、凤阳培养、建强使用全链条建设，用好为县域高质量发展集聚了党外智力资源。党外队伍

该县实施党外干部“525”培养选拔计划，干部以现有党外干部为基础，凤阳结合年度考核、建强干部考察、用好专项调研、党外队伍谈心谈话等工作，干部近距离了解掌握党外干部作风状态、一贯表现，按照“梯次储备、动态管理”原则，动态储备一批政治素质好、专业能力强、群众认可度高的副县级、正科级、副科级后备干部。

该县将党外干部培训纳入全县干部教育培训总体规划，依托小岗干部学院、乡镇（行业）党校，系统开设政治理论、政策法规、履职能力等课程，年均培训党外干部100人次以上。结合干部专业特长，有计划地选派优秀党外干部赴长三角先发地区、经济社会发展前沿实践锻炼，让党外干部在关键吃劲岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。2025年以来，先后选派14名党外干部参与信访维稳、招商引资等重点工作，11名党外干部赴长三角等先发地区跟班锻炼。

按照“成熟一个、使用一个”原则，该县对党外干部实行全程跟踪管理，定期分析研判思想动态、工作表现和发展潜力，对表现优秀、实绩突出的及时使用。同时，对照党外干部配备目标要求，定期排查全县各级领导班子配备情况，对有关空缺干部岗位及时统筹补充，不断拓宽党外干部任职渠道，让优秀党外干部有干头、有奔头。

（张宏宝 张 峰 赵 越）

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